Avec de l'argent frais en main, HackerRank veut être le «CV par défaut» pour les codeurs

Les bons programmeurs sont notoirement difficiles à trouver, mais HackerRank pense qu'il a la réponse. Une nouvelle infusion d'argent liquide suggère qu'il pourrait s'agir de quelque chose.

Les employeurs à la recherche de talents en programmation commencent par parrainer des «défis» de codage sur les plateformes de recrutement basées sur le mérite de HackerRank, qui forcent les candidats à utiliser les compétences dont l'entreprise a besoin. Par exemple, une entreprise à la recherche d'un développeur junior pourrait parrainer un défi de la bibliothèque de HackerRank qui dit: «Étant donné une liste de points dans le plan 2D, triez-les dans l'ordre croissant de leur angle polaire.» Alternativement, il pourrait créer le sien et avoir un hôte HackerRank et le marquer.

Les pirates participent aux défis, qui sont automatiquement évalués et notés, démontrant leurs capacités et gagnant des places classées dans les classements du site. Les employeurs peuvent voir en un coup d'œil qui possède les compétences dont ils ont besoin.

HackerRank a été fondée en 2012 par Vivek Ravisankar et Harishankaran Karunanidhi sur la prémisse qui reprend ne suffit plus dans le monde de l'embauche de technologies.

"Les curriculum vitae ne peuvent pas vraiment évaluer à quel point vous êtes un bon programmeur", a expliqué Ravisankar.

Pendant ce temps, le talent technologique est devenu une nécessité stratégique pour les entreprises de tous les secteurs, car, selon l'investisseur Marc Andreessen, les logiciels mangent le monde.

"Chaque entreprise est en train de devenir une entreprise de logiciels, que ce soit dans les services financiers, la vente au détail ou le pétrole et le gaz", a déclaré Ravisankar. «Le fait que le logiciel soit si critique pour les entreprises rend le processus d'embauche encore plus important.»

La liste diversifiée de clients de HackerRank souligne ce point: y figurent des noms de grandes ligues telles que Amazon, Facebook, VMware, Dropbox, Twitter, Goldman Sachs, Target, Walmart et Bloomberg.

HackerRank facture aux entreprises des frais de licence à partir de 199 $ par mois pour un siège utilisateur (comme pour un recruteur) et jusqu'à 25 invitations à contester le code. C'est gratuit pour les développeurs, qui peuvent également utiliser le site pour perfectionner leurs compétences et gagner des badges grâce aux propres défis de HackerRank, parfois avec des récompenses en espèces.

Avec des bureaux à Palo Alto, en Californie, et à Bangalore, en Inde, l'entreprise revendique désormais plus de 1 000 clients et 120 employés. Le site a mobilisé environ 150 000 programmeurs le mois dernier, soit environ le double du nombre d'il y a six mois..

Maintenant, la croissance de HackerRank promet de continuer grâce à un nouvel investissement stratégique de 7,5 millions de dollars du géant japonais des RH Recruit, portant son financement total à ce jour à 19,9 millions de dollars.

La plupart des nouveaux fonds seront utilisés pour faire évoluer l'entreprise - Ravisankar s'attend à ce qu'elle atteigne le double de sa taille actuelle d'ici un an, en particulier dans la région Asie-Pacifique, où se trouvent les principaux atouts de l'investisseur Recruit..

«Je pense que ce que fait HackerRank est très cool», a déclaré Lisa Rowan, vice-présidente de la recherche chez IDC..

«Les compétences informatiques se raréfient, et en permettant aux employeurs d'organiser des concours technologiques, HackerRank et leurs clients employeurs sont en mesure de toucher le public technologique, de maintenir ce public engagé et d'identifier de véritables stars de la technologie», a déclaré Rowan..

Il convient de noter que de nombreux employeurs pensent toujours que les certifications formelles sont importantes, a déclaré Amanda McPherson, directrice marketing de la Linux Foundation, qui propose ses propres programmes de formation et de certification..

En fait, plus de la moitié des responsables du recrutement s'attendent à une certification ou à une formation officielle de leurs candidats administrateurs de systèmes, a-t-elle déclaré, citant un rapport de la Fondation Linux mené avec le site d'embauche technologique Dice.com.

Pourtant, HackerRank espère devenir à terme «le CV par défaut pour les programmeurs», a déclaré Ravisankar, à la manière de LinkedIn pour les autres professionnels..

«C'est un moyen de recrutement très transparent et méritocratique», a-t-il déclaré. «Cela ne fait aucune discrimination en fonction des écoles que vous avez fréquentées, des diplômes que vous avez obtenus ou des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé.»

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